ملاحظة 1
قارن نوع الخطة: مساهمات محددة أم منافع محددة؛ القياس الاكتواري مطلوب للأخيرة.
يعالج الرواتب والمنافع قصيرة الأجل وخطط المنافع المحددة والمساهمات المحددة ومنافع إنهاء الخدمة.
شرح أصلي بقلم المحاسب أحمد المدني لأغراض التعليم والتطبيق المهني، ولا يغني عن الرجوع إلى النص الرسمي أو دراسة وقائع الحالة.
يعالج الرواتب والمنافع قصيرة الأجل وخطط المنافع المحددة والمساهمات المحددة ومنافع إنهاء الخدمة.
يغطي منافع الموظفين قصيرة الأجل، ما بعد الخدمة، المنافع طويلة الأجل الأخرى ومنافع إنهاء الخدمة.
خطط المساهمات المحددة تسجل المساهمة المستحقة، بينما خطط المنافع المحددة تستخدم تقييمًا اكتواريًا للقيمة الحالية والتكلفة وصافي الأصل/الالتزام.
تكلفة الخدمة وصافي الفائدة تظهر في الربح أو الخسارة عادة، وإعادة قياس خطط المنافع المحددة في OCI دون إعادة تدوير.
صنف كل برنامج منفعة، اجمع بيانات الموظفين، حدّد الافتراضات الاكتوارية وأصول الخطة، احسب الالتزام/الأصل ثم افصل الخدمة والفائدة وإعادة القياس.
لا تعامل خطة منافع محددة كمساهمات محددة لمجرد أن المنشأة تحول نقدًا لصندوق؛ جوهر ضمان المنفعة والمخاطر هو المحدد.
ملاحظة 1
قارن نوع الخطة: مساهمات محددة أم منافع محددة؛ القياس الاكتواري مطلوب للأخيرة.
الأرقام توضيحية بوحدات نقدية، ويُحكم على المعالجة وفق وقائع كل حالة.
التزام منافع محددة افتتاحي 500,000 وأصول خطة 420,000؛ تكلفة الخدمة الحالية لهذه السنة 30,000، دون أحداث أخرى في المثال.
إعادة القياس الاكتوارية تذهب عادة إلى OCI لا إلى تكلفة الخدمة.
كل الشرح والحسابات والقيود والأسئلة موجودة في هذه الصفحة. الروابط التالية للتوثيق والمراجعة الاختيارية فقط؛ النص التعليمي بقلم المحاسب أحمد المدني.
مرجع فني للشروحات ومسارات التطبيق وقوائم الإفصاح والأمثلة والقيود، مع إعادة الصياغة والتحقق قبل النشر.
نسخة المراجعة: fda78bbc4080
مرجع لبنية JSON Schema والبيانات القابلة للقراءة الآلية؛ محتواه US GAAP وليس مرجعًا لمتطلبات IFRS.
نسخة المراجعة: def62d16a4a9
مرجع لبنية علاقات المفاهيم والتصنيفات وفحوص اتساق التقارير.
نسخة المراجعة: 014a900f1929
IAS 19
الأسئلة مرتبطة مباشرة بالمعيار نفسه وتشمل الفهم والتطبيق والأخطاء الشائعة.
IAS 19 — Employee benefits