يحدد من يُعد طرفًا ذا علاقة وما يلزم الإفصاح عنه بشأن العلاقات والمعاملات والأرصدة وتعويضات الإدارة الرئيسية.

يهدف إلى إبراز أثر العلاقات والمعاملات مع الأطراف ذات العلاقة، بما يشمل السيطرة والتأثير المهم والإدارة العليا وأفراد الأسرة المقربين.

لا يغير عادة قياس المعاملة نفسها؛ يحدد من هو طرف ذو علاقة وما المعلومات التي يجب الإفصاح عنها لفهم احتمال تأثر الشروط بالعلاقة.

• حدد الطرف ذا العلاقة من السيطرة أو السيطرة المشتركة أو التأثير المهم أو عضوية الإدارة الرئيسية، لا من الاسم القانوني أو وجود معاملة فقط.
• تُفصح علاقة الأم والتابعة حتى دون معاملات؛ وعند وجود معاملات افصل طبيعتها وأرصدة الالتزامات وشروطها حسب فئة الطرف.

الإفصاحات تشمل طبيعة العلاقة والمعاملات والأرصدة والتعهدات والشروط والمخصصات وتعويض الإدارة العليا حسب الفئات.

أنشئ سجل أطراف ذات علاقة سنويًا، اربطه بالمساهمين والمديرين والشركات التابعة والزميلة، استخرج المعاملات والأرصدة ثم قيّم الأهمية النسبية والإفصاح.

لا تقل إن المعاملة تمت بشروط سوقية إلا إذا تستطيع إثبات ذلك، ولا تهمل علاقة السيطرة لمجرد عدم وجود معاملات خلال السنة.

• استبعاد راتب وتعويضات الإدارة الرئيسية أو خدمات شركة تقدم الإدارة من خريطة الأطراف ذات العلاقة.
• وصف معاملة بأنها بشروط السوق دون دليل يدعم تكافؤ شروطها مع أطراف مستقلة.

1. 1أطراف مرتبطة ← معاملات وأرصدة ← شروط ومخصصات ← تجميع مناسب للإفصاح.

حقول سجل العمل المقترحة

• هوية الطرف وطبيعة العلاقة
• نوع المعاملة ومبلغها
• الرصيد والشروط والضمانات

• أنشئ سجل أطراف ذات علاقة سنويًا
• اربطه بالمساهمين والمديرين والشركات التابعة والزميلة
• استخرج المعاملات والأرصدة ثم قيّم الأهمية النسبية والإفصاح
• راجع العرض والإفصاحات واتساق الأرقام مع القيود والمستندات الداعمة.
• اذكر طبيعة العلاقة والمبلغ والأرصدة والشروط والضمانات والمخصصات المطلوبة.
• اذكر الشركة الأم والطرف المسيطر النهائي وعلاقة السيطرة حتى إن لم توجد معاملات.
• افصل المعاملات والأرصدة والالتزامات وشروطها حسب فئات الأطراف ذات العلاقة.
• اعرض تعويضات الإدارة الرئيسية حسب الفئات المطلوبة والمبالغ المتعلقة بجهة تقدم خدمات الإدارة إن وجدت.